HR需守专业边界，职场信用体系待构建

HR随意吐槽求职者存在违反对员工隐私保护的规定， 也会损害企业形象。为促进职场信息共享，职场中求职者和企业可以相互评价，在一定规则范围内打标签，有利于促进人才管理。随着AI发展，职场信用体系需基于客观事实构建，纳入工作能力、项目经验、职业道德等可验证信息，排除主观评价与个人隐私。双方可通过互评机制标...

【知识速递】发生劳动争议，怎样进行调解？

【协会动态】深化校地合作，促进产教融合识赋能青年就业

【协会动态】“千企校园行”走进西北大学，人社知识赋能青年就业

三个不同场景，三种不同解决思路

新人培训遭业务部门干扰，反映出培训与业务的深层矛盾。业务部门对培训价值认知不足，培训易受冲击。本文从冲突本质出发，提出通过强化沟通、聚焦业务需求、建立制度保障等机制，让培训切实服务业务，实现双方协同，为企业发展提供支撑。尤其是在沟通环节，本文也根据实践经验，分享了几点妙招，助力HR培训伙伴与业务le...

【知识速递】一图读懂《中华人民共和国档案法》

【协会动态】校企携手促发展 合作共赢谋新篇

协会动态6月13日，西安高新区人力资源行业协会组织会员单位——西安艾力特电子实业有限公司走进西安工业大学机电工程学院，与学院领导、学科负责人及教师代表开展了一场关于“深化校企合作、推动产教融合”的交流座谈。座谈会上，协会首先向学院介绍了自身的组织架构、服务职能以及近年来在促进人才引进、校企合作方面所...

让培训与业务协同发展

 新人培训中业务部门强行带走员工的现象，并非孤立事件，而是企业内部培训体系与业务发展之间张力的集中显现。这种冲突的核心，在于双方对价值优先级的认知错位 —— 业务部门以短期业绩为核心诉求，而培训工作侧重长期能力建设，当两者在时间与资源分配上产生重叠，矛盾便随之爆发。        一、冲突本质：价值...

关于开展2024年规上科技服务业企业政策奖补申报的通知

区内规上科技服务业企业：《西安市科技局关于开展2024年规上科技服务业企业政策奖补申报的通知》已印发，现转发你们，请各企业高度重视，认真学习领会文件精神（包括附件1、附件2），积极组织申报。有关要求通知如下：一、申报程序企业先行自评，对于自评符合申报条件的企业采取“线上+线下”的方式申报，线上登录“...

陕西省科技厅关于开展2024年度科技成果转化年度统计调查工作的通知

各设区市科技局、各研究开发机构、高等院校、三级医疗机构、各有关单位：按照《科技部办公厅 财政部办公厅关于开展2024年度科技成果转化年度统计调查工作的通知》（国科办成〔2025〕28号）要求，现就我省开展2024年度科技成果转化年度统计调查工作相关事项通知如下。一、请各设区市科技局将此通知及科技部、...