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欧姆龙集团聚焦企业人才健康管理，IBLAC为上海建设国际科创中心建言献策
上海 2024年9月23日 /美通社/ -- 2024年9月22日，以"引领范式变革，扩大开放合作，深化新时期上海国际科技创新中心建设"为主题，第36届上海市市长国际企业家咨询会议（以下简称"IBLAC会议"）在沪顺利举办。欧姆龙株式会社取缔役会长山田义仁带来了"健康企业评价管理制度体系"提案，为上...
2024-09-24 -
中智《2024届高校毕业生就业蓝皮书》重磅发布
上海 2024年9月23日 /美通社/ -- 人力资源服务业作为现代服务业，正成为新质生产力的重要组成部分。它引领行业转型升级和创新发展，提升就业服务能级，促进经济社会持续健康发展。中智作为人力资源行业领航者，多年来深度聚焦社会就业领域，全面履行人力资源服务"国家队"的使命担当，充分发挥人力资源服务...
2024-09-24 -
@所有人 陕西省第二届人力资源服务创新创业暨技能大赛报名开始！
为进一步推进我省人力资源服务业高质量发展，不断挖掘行业创新应用，提升服务水平质效，全面激发市场活力，推动人力资源服务业融合、创新发展，省人社厅拟定于 2024 年 10月下旬举办“陕西省第二届人力资源服务创新创业暨技能大赛。现就有关工作通知如下：
2024-09-23 -
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
前两天，在微信上，收到了这样一个问题：舟安老师您好，关注您很久了，今天鼓起勇气来提问一下。我毕业于末流211本硕的人力资源管理专业，工作6年了，在一家上市公司工作，目前岗位是人力主管，未婚未育，工作层面大家都夸我聪明机灵，我的领导也经常说我做事情是比较用心和努力的，但我始终觉得我们业务部门太难搞了，...
2024-09-21 -
招聘顶尖人才的13个最佳实践
招聘顶尖人才就是说服最优秀的候选人加入你的团队。合适的员工可以推动企业成功，但找到他们说起来容易做起来难。报告显示，86%的招聘经理认为满足他们对人才的需求具有挑战性。一、招聘顶尖人才意味着什么？“顶尖人才”是指具有公司可以利用以实现其目标的技能、经验和个人品质的个人。然而，一个组织的独特目标和文化...
2024-09-20 -
延迟退休已定，HR的“选育用留”工作将有哪些变化？
根据近期发布的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，关于男、女职工的法定退休年龄的问题，国家将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。根据前程无忧早前调查，近7成受访者担心技术的进步会取代更多...
2024-09-20 -
赔偿“N+7”！又一知名科技巨头被曝裁员风暴，大连思科近300员工一夜失业
继英特尔、IBM之后，另一知名科技巨头思科（Cisco）被爆裁员计划。凤凰网财经从不同信源了解到，思科年内第二波裁员策略落地。9月19日，多位思科大连员工向凤凰网财经爆料称，今天正式收到裁员通知，思科蓝牌（正编）员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择：一，直接走人，“N+7”；二，延迟两个...
2024-09-20 -
华纳音乐集团宣布裁员750人
华纳音乐集团是21世纪世界三大唱片公司之一，原隶属于时代华纳集团，包括华纳兄弟影片公司、时代杂志、财富杂志、CNN有线电视新闻网等传媒巨子。华纳曾于90年代中后期并购台湾著名本土唱片公司飞碟唱片而进入华语市场，并占华语唱片市场30%的份额。华纳音乐集团宣布将裁减约750名员工，占其员工总数的13%...
2024-09-20 -
延迟退休已定，HR的“选育用留”工作将有哪些变化？
根据近期发布的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，关于男、女职工的法定退休年龄的问题，国家将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。根据前程无忧早前调查，近7成受访者担心技术的进步会取代更多...
2024-09-20 -
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月20日）
赔偿“N+7”！又一知名科技巨头被曝裁员风暴，大连思科近300员工一夜失业继英特尔、IBM之后，另一知名科技巨头思科被爆裁员计划。据了解，思科年内第二波裁员策略落地。9月19日，多位思科大连员工爆料称，今天正式收到裁员通知，思科蓝牌员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择：一，直接走人，“N...
2024-09-20
