陕西省第二届人力资源服务创新创业暨技能大赛报名开始！

高段位HR面试常问的60个问题 10分钟快速看透求职者

面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天，我特别整理了一份多角度的面试提问清单，HR们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出...

离职前12个月都在休病假，经济补偿基数怎么确定?（高院再审）

小编按：依据劳动合同法的规定，解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工等非正常工作情形，导致支付的工资标准低于正常工资的，如何计算前12个月平均工资？司法实践中有两种观点：第一种观点认为：应按劳动合同解除前劳动者正常工...

印度三星工会被曝要求“加薪、35小时工作制、家属顶职”

印度警方的抓捕行动没有吓退工人，该国南部三星工厂的罢工进入第三周，这场“印度近年来最大的行业动荡”又被曝出更多细节。韩国《国民日报》9月25日发文称，本月9日至今，印度泰米尔纳德邦首府金奈附近三星工厂的1000多名工人参与了罢工，他们要求韩国三星印度子公司在3年内将该厂员工平均月薪上调一倍；每周工作...

安踏集团2025届全球秋招首次开放海外岗位

近日，体育用品行业领先企业安踏集团2025届全球秋招在厦门大学思明校区举办路演，当天现场气氛十分热烈，不少学生冒雨前来求职。据悉，此次秋招由集团旗下安踏、斐乐、迪桑特、可隆体育、玛伊娅等多品牌联合招聘，共开放了包括品牌、商品、零售、供应链、职能五大岗位族群超200个岗位需求，并且首次开放东南亚海外校...

三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月26日）

吉林一公司禁止员工带苹果设备违者开除，提倡用华为并补助9月25日消息，据报道，吉林省白城市的一家企业日前发布了一项通知，要求所有员工不得携带苹果品牌手机及任何苹果品牌的电子设备进入公司。该规定严厉表明，一旦违反，将立即面临被解雇的处罚。此外，该公司还积极推广华为品牌的电子产品，并为那些及时更换为华为...

美世发布年度薪酬调研结果：2025中国市场薪资增长率预计为4.4%

2024年中国市场薪资增长率（不包含冻薪）为4.3%，预计2025年薪资增长率（不包含冻薪）为4.4%，在亚太地区处于中位水平。2025年薪资增长水平最高的行业是高科技行业和生命科学行业，均为4.8%。2024年上半年主动离职率（3.9%）比去年同期（4.9%）有所下降。上海 2024年9月20日 ...

安顾方胜携手行业伙伴发布安享守护员工关爱计划

北京 2024年9月25日 /美通社/ -- 近日，德国安顾集团与北京外企人力资源服务有限公司合资企业——安顾方胜保险经纪有限公司（简称"安顾方胜"）携手中国太平洋财产保险股份有限公司北京分公司（简称"中国太保产险北京分公司"）、中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司（简称"中国人保财险北京市分公...

欧洲与北美深科技人才大战升级

全新Zeki Data报告详解深科技生态系统内部竞争伦敦 2024年9月26日 /美通社/ -- Zeki Data今天发布的一份关于深科技人才的全新全球报告显示，美国深科技公司的数量是英国的三倍，而欧洲小型初创公司的高级技能人才集中度远高于北美。北美初创公司的扩张速度是欧洲的两倍：美国深科技初创公...

华为前人力资源副总裁：所有的不行，最关键的还是人不行

他是华为人才体系的构建者之一；他80年代考上浙大、攻读研究生、公派出国留学； 他的头衔包括：日本东北大学客座教授、华为前人力资源副总裁、基业长青首席顾问……  吴先生曾笑称“当年只打算去华为学一年营销”的他，却当上了华为人力资源副总裁，并且一待就是7年。如今，他已是企业组织变革与人力资源管理方面的专...