【知识速递】非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗？

【励剑者计划】第二课重磅来袭！产品全流程管理，赋能实战新突破！

“四看二评”-咱打工人自己的薪酬选择模型

四看二评”-打工人自己的薪酬选择模型，她综合集成薪酬与福利、学习成长机制、调薪机制、工作与生活平衡、抗风险水平、适配性等将“跟着感觉走”进行量化选择，让多种岗位机会选择不再“畏难”！

【重要通知】陕西省第一届卓越工程师大赛启动

【知识速递】辞职需要提前通知用人单位吗？工资何时结算？

HR需守专业边界，职场信用体系待构建

HR随意吐槽求职者存在违反对员工隐私保护的规定， 也会损害企业形象。为促进职场信息共享，职场中求职者和企业可以相互评价，在一定规则范围内打标签，有利于促进人才管理。随着AI发展，职场信用体系需基于客观事实构建，纳入工作能力、项目经验、职业道德等可验证信息，排除主观评价与个人隐私。双方可通过互评机制标...

【知识速递】发生劳动争议，怎样进行调解？

【协会动态】深化校地合作，促进产教融合识赋能青年就业

【协会动态】“千企校园行”走进西北大学，人社知识赋能青年就业

三个不同场景，三种不同解决思路

新人培训遭业务部门干扰，反映出培训与业务的深层矛盾。业务部门对培训价值认知不足，培训易受冲击。本文从冲突本质出发，提出通过强化沟通、聚焦业务需求、建立制度保障等机制，让培训切实服务业务，实现双方协同，为企业发展提供支撑。尤其是在沟通环节，本文也根据实践经验，分享了几点妙招，助力HR培训伙伴与业务le...