Seedance2.0开启“一句话成片”时代

“AIGC的童年时代，结束了。”游戏科学创始人、CEO，《黑神话：悟空》制作人冯骥发文谈及Seedance 2.0时这样说。2月10日，在字节跳动AI视频生成模型Seedance2.0带动下，传媒板块涨势扩大，Wind数据显示，文化传媒主题指数（884111.WI）收涨4.51%，AI应用指数（88...

人力资源相关最新简讯（2026年2月10日）

1、耐克品牌重组，匡威员工被要求居家办公据一份内部备忘录显示，匡威（Converse）员工本周被要求居家办公，因为这家耐克公司旗下的品牌正在实施旨在重振销售增长的战略调整。这些调整包括新的岗位和团队重组，管理层表示将会裁减部分员工。（财联社）2、花花公子与UTG集团达成1.22亿美元协议，出售其中国...

品控与配送一切如常，叮咚买菜启动第九年“春节不打烊”

2月5日，美团发布公告称，拟收购叮咚买菜中国业务。消息一出，有用户在社交媒体上表达了对叮咚买菜后续商品与服务标准的关切。记者从叮咚买菜获悉，平台今年将实行第9年“春节不打烊”，各业务团队将全方位保障用户的春节消费体验。叮咚买菜方面回应：“春节将至，这份承诺依然不会缺席。叮咚买菜会继续守候在您身边，用...

滥用“第38条”？工伤何时成了被迫解除的“其他情形”？

案情简介张三下班途中发生交通事故，经交警部门认定张三负事故次要责任。人社局认定张三受到的伤害为工伤。劳动能力鉴定委员会认定张三的伤残情况为伤残八级。张三向公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书载明：张三于2024年4月19日因工作原因受伤，现以工伤为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三...

一公司对员工“一次性累计”处罚并解雇被判赔

公司对员工一次性作出5份处罚决定书后将其解雇。该案经过一裁两审，二审法院认为，案涉公司对员工违纪行为未及时处理，将动态的、提醒矫正过程中的“累计”异化为静态的“一次性叠加”，突破了劳动法律法规对用人单位行使解除权的限制。近日，江苏省苏州市中级人民法院审结一起劳动合同纠纷案，认定公司“一次性累计”员工...

划重点！下一步，人社工作这样干

浙江大学数字化转型实战总裁班西安集合！

定了！2026年度专业技术人员职业资格考试时间表公布→

关于做好2025年度人力资源市场统计暨经营性人力资源服务机构年度报告工作的通知

西安市工业和信息化局关于组织数字化转型改造试点企业（项目）入库工作的通知