2024年延安市共有经营性人力资源服务机构79家，从业人员297人。一是建立审管分离联动机制。市、县行政审批部门及时将审批备案人力资源服务机构、劳务派遣机构信息推送同级人社部门，人社部门建立监管信息库，动态更新管理。二是创新和加强事中事后监管。2022年，市政府印发了《关于印发深化“证照分离”改革全覆盖实施方案的通知》（延政发〔2022〕3号），人力资源服务许可实行告知承诺制。

杨凌示范区近年来不断加大对人力资源服务产业支持力度，出台《关于推进人力资源服务业高质量发展的实施意见》，建成了杨凌示范区人力资源服务产业园，截止目前，已成功孵化企业26家，入驻园区企业17家，合作企业300余家，年均劳务输出8600余人次。成立了杨凌示范区农业人力资源服务行业协会，促进人力资源服务行业规范发展。产业政策的支持促进人力资源服务机构不断涌现，目前全区已有人力资源服务机构35家，近五年，增长94.4%，为示范区经济发展提供了重要支撑。

榆林市人力资源行业在过去一段时间积极发挥职能。全市登记在册的人力资源机构共122家，2023年总营业额25亿，其中年营业额上亿的有四家。榆林市严格按照最新的人力资源服务机构管理规定的要求执行，122家人力资源机构通过整合各类招聘信息，为企业与求职者搭建了有效对接平台；定期举办招聘会，吸引众多企业参与，涵盖能源、制造等多行业，提供丰富岗位；同时，不断完善人才数据库建设，提高人才匹配精准度；加强就业指导与培训服务，提升求职者就业竞争力。未来榆林市将持续优化服务，加大人才引进力度，促进榆林人力资源市场的健康发展。