张丽俊丨真正的领导，都懂得“选人育人”的基本常识

导语：为什么说人才的选育，要在战略和运营之间建立联系？有哪些重要的基石？今天，我们一起来聊聊这个话题。很多老板都会问：“如何做好人才的选育？”选人育人，从来不是一个单一的动作，而是一套完整的体系，需要融入到战略和运营当中。上周读书会，我刚好讲解了《执行》的第六章：人才的选育流程，是要在战略和运营之间...

与辉同行运营30天卖了7个亿；海通证券副总经理姜诚君被遣返回国丨HR资讯集锦

1、住建部：研究建立房屋体检、房屋养老金、房屋保险三项制度 上海等22个城市目前正开展试点近期，住房和城乡建设部副部长董建国在国务院新闻办公室举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上表示，研究建立房屋体检、房屋养老金、房屋保险这三项制度，构建全生命周期的房屋安全管理长效机制，上海等22个城市目前...

李舟安丨能力，无法伪装

今天，有一位用户问我说：我说：你骗骗不如你的人，那可以。如果你要是想去更好的平台，遇到更厉害的人，跟着更优秀的领导，这种操作很没意思，也很掉价。因为能力这件事，是没办法伪装的。01尤其是当我们到了30岁之后，想要伪装，最难。出去和客户或者朋友吃个饭，现场的谈吐就能透露你的自信、情商、判断力、个人修养...

刘润丨利润，都是从手指缝里抠出来的

我们知道，公司想要“活下来”，就要一直想办法提升利润。那，怎么提升利润呢？前段时间，我和精益管理的专家胡光书老师打了一通电话，想请教一下他怎么看。胡光书老师是一位精益管理实战高手，指导过许多行业龙头。我说几个，你可能都听过，比如华与华、晨光文具、足力健、蜜雪冰城。和胡老师聊了一晚。他说：企业想要提高...

网传东风本田裁员2000人，被裁员工可获N+2补偿

近日，有消息称东风本田正在进行大规模裁员，计划裁员人数达到2000人。据悉，此次裁员补偿标准为N+2+1，其中N代表员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金，且N上不封顶；而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿，基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。这一补偿标准...

IT巨头剥削应届生，入职推迟多年！员工：我们每天工作14小时哪有工作给他们

8月29日消息，据媒体报道，印度IT巨头Infosys近期被爆出严重剥削行为，导致2000多名应届生在长时间内无法正式入职。这些毕业生在反复接受了无薪的“入职培训”后，依旧面临不确定的职业生涯，感到极度沮丧和迷茫。据报道，Infosys在2022至2023年间发出的录取通知中，承诺为应届生提供系统工...

【活动预告】硬科技人才训练营：金税四期下的征管环境及企业如何做好税务风险防范

2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动 ——“人社工作进园区”专场招聘会，邀您参加

“人社工作进园区”专场招聘会，邀您参加

李舟安丨老板不需要去懂人力资源

不知道你发现没有，「一把手工程」这五个字，现在已经被用烂了，啥啥啥好像都是一把手工程。比如，很多专家会说：招聘人才，是一把手工程组织发展，是一把手工程人才盘点，是一把手工程绩效考核，是一把手工程人力资源，是一把手工程... ...工程有点多，一把手好像都不太够用了。可是，一家公司只有一位一把手，而且...

台铁员工抗争三班制遭罚，工会批台劳动部门成“资方门神”

8月28日引述台湾《联合报》报道，台铁产业工会2017年因不满台铁低薪，加上员额不足，导致员工几乎全年无休，发动抗争后部分员工遭惩处，向台劳动部门申请裁决却救济失败，上诉至台北高等行政法院，日前获判胜诉，台劳动部门却提出上诉。台铁产工27日前往台劳动部门抗议，呼吁台劳动部门勿成为台铁资方门神，打压台...